小企业退休计划的选择
作为一个小企业主，考虑退休后的选择可能有点吓人. 你如何为你的企业和员工选择最合适的退休计划?
在为您和您的员工制定退休计划策略时，有许多选择. 在这里, 我们将回顾三种最受小企业欢迎的简单个人退休账户, 简化, 和401 (k) s. 阅读以下内容，了解更多关于每种退休计划的信息.
本文仅供参考，不能取代现实生活中的建议, 所以一定要咨询一下你的税务, 法律, 和会计专业人员在实施或修改退休计划之前.
SIMPLE-IRAs. SIMPLE代表 Savings Incentive M青岛 P局域网的 Employees. 这是一种传统的个人退休账户，是为雇员设立的，雇员和雇主都可以供款. 如果你是一家小企业的雇主，需要开始制定退休计划, 简单个人退休账户可能适合你. SIMPLE-IRA提供了一定程度的灵活性，雇主可以选择向员工的退休账户提供匹配的供款，也可以选择非选择性供款. 除了, 雇员可以选择将减薪款存入自己的退休帐户. 一些小企业主选择SIMPLE-IRA，因为他们发现与其他计划相比，维护成本更低.1,2
简单个人退休账户的分配按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你到了72岁，你就必须开始领取规定的最低分配.
对于使用简单个人退休账户的企业, 它通常必须少于100名员工，并且不能有任何其他退休计划.1
简化. SEP计划(也称为SEP- ira) Simplified Employee Pension计划. 任何规模的企业都可以设立这类退休计划, 包括个体户. 比如简单个人退休账户, 这种类型的退休计划对企业主来说可能是一个有吸引力的选择，因为SEP-IRA不需要传统退休计划的启动和运营成本. 这是一种完全由雇主赞助的退休计划, 而且你必须给每个符合条件的雇员同样的比例. 员工不能添加自己的贡献. 不像其他类型的退休计划, 雇主每年的供款是灵活的, 哪些方法可以帮助现金流波动的企业.3
很像simple - ira, sep - ira按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款. 一般来说，一旦你到了72岁，你就必须开始领取规定的最低分配.
401(k)s. 401(k)计划由员工供款, 在某些情况下, 还有雇主供款. 在大多数情况下, 你必须在72岁那年开始从401(k)或其他固定供款计划中提取最低分配额. 提款按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款.1
1. 国税局.2021年3月4日
2. Investopedia.. com 2021年4月25日
3. Investopedia.2021年2月23日
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