工作将如何影响社会保障福利?
在最近的一项调查中，70%的在职员工表示，他们计划退休后继续工作.1
这种可能性提出了一个有趣的问题:工作将如何影响社会保障福利?
要回答这个问题，需要了解三个关键概念:法定退休年龄, 收益测试, 以及应税利益.
法定退休年龄
大多数工人都没有“正式”的退休日期, 根据社会保障局的数据. 社会保障计划允许工人在62岁时开始领取福利，或者推迟到70岁才领取福利.2
“法定退休年龄”是指个人有资格获得100%社会保障福利的年龄. 1960年或之后出生的人在67岁时可以领取100%的福利.
收益测试
在达到法定退休年龄之前开始领取社会保障福利，这就需要进行收入测试.
如果一个工作的个人在法定退休年龄之前开始领取社会保障金, 社会保障局(Social Security Administration)将从个人年收入超过限额的2美元中扣除1美元的福利. 到2022年，收入上限为19,560美元.2
在工人达到法定退休年龄的一年中, 社会保障福利减少到每3美元的收入减少1美元. 到2022年，在工人达到法定退休年龄前的那个月，限额是51960美元.2
例如, 让我们假设一个工人在他或她达到法定退休年龄的那年开始领取社会保障福利. 在这一年，在工人达到法定退休年龄之前的那个月，工人赚了65,000美元. 社会保障福利将减少如下:
| 超过年度限额的收益 | $65,000 – $51,960 = 13,040 |
多余的三分之一 | $13,040 ÷ 3 = $4,347 |
在这种情况下, 工人每年的社会保障福利将减少4美元,因为他们还在继续工作.
应纳税的收益
一旦你到了法定退休年龄, 无论你挣多少钱，社会保障福利都不会减少. 然而，社会保障福利是应纳税的.
例如，假设你提交了一份联合报税表，而你和你的配偶已过了法定退休年龄. 在联合报税表中，你申报的综合收入在32,000美元至44,000美元之间. 你可能需要为高达50%的福利支付所得税. 如果你的总收入超过44美元,000, 高达85%的福利可能需要缴纳所得税.2
在评估社会保障福利时，有许多因素需要考虑. 了解工作如何影响总福利可以帮助你制定一个策略，让你最大限度地利用你所有的退休收入来源——包括社会保障.
1. EBRI.org, 2022
2. SSA.政府,2022
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