选择适合你公司的退休计划
如果你还没有为你的企业制定退休计划, 或者如果你不确定你选择的计划是正确的, 这里有一些需要考虑的事情.
我的企业能够承担多少贡献?
供款费用可按计划类型管理.
简化的员工养老金计划(SEP)仅由雇主出资. 自雇雇员的供款会分别存入合资格雇员的个人退休帐户.1
小型雇主雇员储蓄激励匹配计划(SIMPLE)将雇员及雇主供款混合. 例如，一些雇主将雇员的缴费比例提高至薪酬的前3%的100%. 其他公司则可以为每位符合条件的员工贡献2%的薪酬. 这取决于雇主根据什么对企业最有利来决定这个公式.2
A 401(k) is primarily funded by the employee; the employer can choose to make additional contributions, 包括相应的供款.3
什么样的计划能容纳高员工流动率?
覆盖短期雇员的成本可以通过资格要求和归属来管理.
用SEP-IRA, 仅限21岁以上的员工, 至少获得650美元的补偿, 并且在过去5年中有3年在工作.4
SIMPLE IRA必须覆盖收入至少5美元的雇员,在过去的两年里，他有5万美元的收入,本年度的销售额为000美元.5
401(k)和固定福利计划必须覆盖所有至少21岁的员工. 这些退休计划只适用于那些曾经工作过1年的员工,在一整年的工作时间内累计工作超过10,000小时，或连续三年每年至少工作500小时.
对SEP-IRA的所有捐款立即生效, 简单的个人退休账户和401(k)雇员延期, 而一个归属时间表可能适用于401(k)雇主供款和固定福利.
我想为自己(和配偶)做出最大的贡献吗??
SEP-IRA和401(k)提供了比SIMPLE IRA更高的最高供款. 对于那些起步较晚的企业主, 固定收益计划可能提供更高水平的允许供款.
我的首要任务是保持管理的简单和廉价.
SEP-IRA和SIMPLE IRA的建立和维护非常简单. 401(k)计划可能更加繁琐, 但是使用安全港401(k)计划可以避免复杂的测试。. 一般, 固定收益计划是所有计划选择中建立和维护最复杂、最昂贵的.
1. 像传统的个人退休账户, 从SEP-IRA中提款被作为普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款. 在大多数情况下，一旦你到了72岁，你就必须开始领取规定的最低分配.
2. 像传统的个人退休账户, 从简单个人退休账户提款按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款. 在大多数情况下，一旦你到了72岁，你就必须开始领取规定的最低分配.
3. 在大多数情况下, 你必须在72岁那年开始从401(k)或其他固定供款计划中提取最低分配额. 从401(k)或其他固定缴款计划中提款被视为普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款.
4. Investopedia.2022年6月29日
5. Investopedia.网，2021年11月26日
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