选择你在前雇主的401(k)计划
流动劳动力的一个共同点是，许多离职的人都面临着如何处理他们的401(k)账户的决定.¹
个人有四种选择，可以使用他们在前雇主那里积累的401(k)账户.2
选择1:交给你的前任雇主
你可以选择什么都不做，把你的账户留在前雇主的401(k)计划中. 然而, 如果你的账户余额低于一定数额, 请注意，你的前雇主可能会选择将资金分配给你.
可能有理由让你的401(k)计划留在你的前雇主那里，比如低成本的世界杯下注平台或计划之外的有限可用性. 其他原因是为了维持合格退休计划特有的某些债权人保护, 或者保持向它借款的能力, 如果计划允许向前雇员提供这样的贷款.3
主要的缺点是，个人可能会与旧账户脱节，不太关注其世界杯下注平台的持续管理.
选择2:转入新雇主的401(k)计划
前提是你当前雇主的401(k)计划接受从现有的401(k)计划转移资产, 您可以考虑将这些资产转移到您的新计划中.
转让的主要好处是便于合并您的资产, 保持对债权人强有力的保护, 并通过该计划的贷款功能让他们可以使用.
如果新计划有一个有竞争力的世界杯下注平台菜单, 许多人宁愿转移自己的账户，与前雇主彻底决裂.
选择3:将资产转到传统的个人退休账户(IRA)
另一种选择是将资产转到一个新的或现有的传统IRA. 传统的个人退休账户可能会提供一些新的401(k)计划中不存在的世界杯下注平台选择.4
这种方法的缺点可能是较少的债权人保护和无法通过401(k)贷款功能获得这些资金.
记住，不要急于做决定. 你有时间考虑你的选择，可能需要寻求专业指导来回答你可能有的任何问题.
选择4:兑现账户
最后一种选择是直接从账户中提现. 然而, 如果你选择套现, 如果您的年龄在59岁半以下，您可能需要为余额支付普通所得税和10%的提前提款罚款. 此外，雇主可能会保留你账户余额的20%来预付你所欠的税款.
在决定兑现退休计划之前要仔细考虑. 除了提前退费的费用, 从一个可能在递延纳税基础上增长的账户中取出资金会产生额外的机会成本. 例如, 以10美元,从401(k)退休计划中拿出1万美元，而不是转到一个平均收益率为8%的递延税收益账户中，这样你就能省下100美元,30年后少了000.5
1. 在大多数情况下, 你必须在72岁那年开始从401(k)或其他固定供款计划中提取最低分配额. 从401(k)或其他固定缴款计划中提款被视为普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款.
2. 美国金融业监管局.org, 2022
3. 未偿还的401(k)贷款被视为分配, 如果账户所有者的年龄在59.5岁以下，则需要缴纳所得税和10%的税收罚款. 如果账户所有者换了工作或被解雇, 任何未偿还的401(k)贷款余额在个人提交联邦纳税申报单时到期.
4. 在大多数情况下, 一旦你到了72岁, 你必须开始从传统的个人退休账户(IRA)中提取所需的最低分配. 从传统的个人退休账户提款是按普通收入征税, 如果在59岁半之前服用, 可能会受到10%的联邦所得税罚款. 在年满70岁半之后，只要你符合赚取收入的要求，你就可以继续向传统个人退休账户缴款.
5. 这是一个假想的例子，仅用于说明目的. 它不代表任何特定的世界杯下注平台或世界杯下注平台组合.
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